Leafline Media
Echte Menschen. Echte Ergebnisse.

Die richtigen Menschen.Am richtigen Ort.

Wir besetzen Schlüsselpositionen in Unternehmen jeder Größe. Direkt, diskret und mit Kandidaten, die wirklich passen.

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Unser Versprechen
Echte Menschen.
Echte Ergebnisse.

Keine anonymen CVs. Keine leeren Versprechen. Nur Menschen, die wirklich passen.

Unsere Haltung
People
first.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Immer. Auf beiden Seiten des Tisches.

Drei Säulen. Ein Ziel.

Was wir für Sie tun.

Vom Headhunting bis zur Arbeitgebermarke. Drei Leistungen, die ineinandergreifen.

Kernleistung
01 / Personalvermittlung

Direkte
Personalvermittlung

Wir finden den einen Kandidaten, den Sie brauchen. Direktansprache, diskrete Vorselektion, perfekte Passung.

  • Aktive Direktansprache von A-Kandidaten
  • Vollständig geprüfte Profile
  • Fach- und Führungspositionen
  • 100% erfolgsbasiert
02 / Social Recruiting

Emotionales
Social Recruiting

Für laufenden Bedarf: Wir bauen Ihnen einen kontinuierlichen Kandidatenpool auf.

  • Performance-Kampagnen mit Vorfilterung
  • Automatisierter Bewerbungsprozess
  • Eigene Talent-Pipeline
  • Ergebnisse in 4 bis 6 Wochen
03 / Employer Branding

Corporate &
Employer Branding

Eine starke Marke zieht die richtigen Menschen an. Wir machen Sie sichtbar und glaubwürdig.

  • Positionierung und Markenstrategie
  • Content-Strategie für Social Media
  • Authentische Kommunikation
  • Organische Reichweite
Unser Prozess

In vier Phasen zur richtigen Position.

Qualifizierte Bewerber entscheiden sich für qualifizierte Unternehmen. Wir finden gemeinsam mit Ihnen heraus, was Sie als Arbeitgeber stark macht und nutzen das, um Menschen zu gewinnen, die wirklich zu Ihnen passen und lange bleiben.

01
Erstgespräch
Wir verstehen Ihre Position, Ihr Team, Ihre Kultur. Was macht Sie als Arbeitgeber stark? Denn ein qualifizierter Kandidat hat dieselben Ansprüche an Sie wie Sie an ihn.
02
Direktsuche
Research im Marktumfeld, gezielte Direktansprache passiver Talente plus laufende Kampagnen auf relevanten Kanälen.
03
Vorselektion
Intensive Intake-Gespräche mit jedem potenziellen Kandidaten. Im Schnitt drei bis fünf Profile pro Position, individuell auf die Vakanz zugeschnitten.
04
Begleitung
Interview-Koordination, Verhandlungsbegleitung, Vertragsunterzeichnung. Auf Wunsch auch Onboarding-Support in den ersten Wochen.
4 bis 6
Wochen Besetzungsdauer
100%
Erfolgsbasiert · 0 € Risiko
100%
Persönliche Betreuung

Bereit, die richtigen Menschen zu finden?

Egal ob Sie Kandidat oder Unternehmen sind. Wir bringen beide Seiten zusammen.

Häufige Fragen

Antworten auf einen Blick.

Wenn Sie schnell wissen wollen, wie wir arbeiten, finden Sie hier die wichtigsten Antworten. Für alles andere genügt ein Erstgespräch.

Wie lange dauert eine durchschnittliche Besetzung?

Die durchschnittliche Besetzungsdauer liegt bei vier bis sechs Wochen vom Briefing bis zum unterschriebenen Vertrag. Bei besonders speziellen Positionen können es auch sechs bis acht Wochen werden, etwa bei Nischenkompetenzen wie Mess- und Regeltechnik oder bestimmten Senior-IT-Rollen.

Was kostet die Personalvermittlung?

Wir bieten individuelle Lösungen, die zu Ihrer Situation passen. Da jede Position andere Anforderungen mitbringt, haben Sie auch individuelle Möglichkeiten in der Zusammenarbeit. Die konkreten Konditionen besprechen wir in einem unverbindlichen Erstgespräch.

Wie diskret arbeitet Leafline Media bei Kandidatenanfragen?

Sehr diskret. Profile werden zunächst anonymisiert vorgestellt. Erst nach ausdrücklicher Freigabe durch den Kandidaten werden vollständige Daten an potentielle Arbeitgeber weitergegeben. Der aktuelle Arbeitgeber erfährt nichts. Wir arbeiten ausschließlich auf Basis ausdrücklicher Einwilligung.

Wie viele Kandidaten werden pro Position vorgestellt?

Im Schnitt drei bis fünf Profile pro Position. Wir nehmen uns Zeit für jeden Kandidaten und stellen erst dann vor, wenn die Passung wirklich da ist. Sie zahlen erst, wenn der Vertrag unterschrieben ist - 100% erfolgsbasiert.

Bietet Leafline Media eine Mindestbewerber-Garantie?

Ja. Bei gebuchten Social-Recruiting-Kampagnen wird eine Mindestanzahl qualifizierter Bewerber pro Monat schriftlich vereinbart. Wird sie nicht erreicht, läuft die Kampagne ohne Zusatzkosten weiter, bis das Ziel erreicht ist.

Wer ist Leafline Media?

Leafline Media wurde 2022 von Timon Sommer in Leutenbach, Baden-Württemberg gegründet. Es handelt sich um eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf direkter Ansprache, persönlicher Begleitung und ehrlicher Beratung. Persönlicher Kontakt vom Erstgespräch bis zum Onboarding ist Standard, nicht Ausnahme.

Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?

In vier Schritten: Erstens ein ausführliches Briefing zur Position, Team und Unternehmenskultur. Zweitens parallele Direktansprache aus dem Netzwerk plus aktive Kampagnen. Drittens Intake-Gespräche mit Kandidaten und Vorselektion auf drei bis fünf passende Profile. Viertens Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung und ins Onboarding.

Für Unternehmen

Ihre Position.
Unser Kandidat.

Wir besetzen Schlüsselpositionen in 4 bis 6 Wochen. Erfolgsbasiert, diskret und mit einem festen Ansprechpartner vom Briefing bis zum Onboarding.

Vermittelte Fachkräfte und Spezialisten in ihren Berufen, Personalvermittlung Leafline Media
4 bis 6 Wochen Ø
Besetzungsdauer
Aktuelle Studienlage

Was eine offene Stelle
wirklich kostet.

Die meisten Unternehmen unterschätzen den Schaden einer unbesetzten Position. Hier sind die Zahlen, die Sie kennen sollten.

52.000 €
durchschnittliche Vakanzkosten pro offener Stelle in Deutschland.
160 Tage
durchschnittliche Vakanzzeit in Deutschland (Bundesagentur für Arbeit, 2024)
bis 130.000 €
bei Schlüsselpositionen in Finanz, Bau und Produktion
63 %
der Beschäftigten fühlen sich am Arbeitstag-Ende erschöpft (Statista 2025)
15 %
weniger Produktivität in überlasteten Teams (Gallup)
0%
denken über Kündigung nach
Überlastete Teams verlieren Leistungsträger.
44 % der deutschen Arbeitnehmer denken aktuell über einen Jobwechsel nach. Hauptgrund: Überlastung durch unbesetzte Stellen im Team.
Datenquellen
Harbinger Consulting (2025) · Statista-Umfrage (08/2025) · StepStone-Studie via Handelsblatt · Bundesagentur für Arbeit (2024)
Leistungen im Detail

So besetzen wir Ihre Position.

Drei aufeinander abgestimmte Module. Einzeln oder kombiniert buchbar.

Kernleistung
01 / Direktansprache

Personalvermittlung

Wir finden, sprechen an und prüfen Kandidaten, die nicht auf dem Markt sind. Diskret und präzise.

  • Executive Search & Direct Search
  • Research in Ihrem Wettbewerbsumfeld
  • Intensive Intake-Gespräche
  • Garantiezeit bis 6 Monate
  • 100% erfolgsbasiert
02 / Performance

Social Recruiting

Für laufenden Bedarf an Fachkräften. Datengetriebene Kampagnen auf Meta, TikTok, LinkedIn.

  • Kampagnen-Setup und Creatives
  • Landing Pages mit Chat-Flow
  • A+ Vorselektion
  • Übergabe qualifizierter Kandidaten
  • Monatliches Reporting
03 / Sichtbarkeit

Employer Branding

Die Marke, die Talente und Kunden anzieht. Positionierung, Content, Kommunikation.

  • Markenanalyse und Positionierung
  • Visuelle Identität
  • Content-Strategie
  • Social-Media-Aufbau
  • Langfristige Begleitung
Branchen-Expertise

Wir sprechen Ihre Sprache.

Jede Branche hat eigene Logiken, Talentpools und Herausforderungen. Wir besetzen Positionen in diesen Feldern mit spezifischem Know-how.

So arbeiten wir

Vier Schritte.
Volle Transparenz.

Sie wissen immer, wo wir stehen. Keine Überraschungen, keine versteckten Kosten.

01

Briefing

Wir verstehen die Position, das Team und Ihre Unternehmenskultur. Kein Profil von der Stange.

02

Suche & Ansprache

Direktansprache passender Kandidaten in Ihrem Marktumfeld. Diskret und gezielt.

03

Vorselektion

Intensive Intake-Gespräche. Sie erhalten nur Profile mit echter Passung.

04

Besetzung

Begleitung bis zur Unterschrift. Garantiezeit inklusive.

Der Unterschied

Warum wir anders arbeiten.

Klassische Personalberatungen und Job-Plattformen arbeiten nach starren Schemata. Wir arbeiten für Menschen, nicht für Quartalszahlen.

Klassische Agentur
Standard
  • Massen-CVs aus Datenbank
  • Vorabhonorar ohne Ergebnisgarantie
  • Ø 160 Tage Vakanzzeit
  • Wechselnde Ansprechpartner
Leafline Media
Unsere Art
  • Direktansprache jedes einzelnen Kandidaten
  • 100 % erfolgsbasiert, kein Risiko für Sie
  • 4 bis 6 Wochen bis zur Besetzung
  • Ein fester Ansprechpartner, vom Briefing bis zum Onboarding
Qualität vor Quantität in der Personalvermittlung
„Wir liefern keine Lebensläufe. Wir liefern Menschen."
Zahlen, die zählen

Qualität vor Quantität.

Wir arbeiten mit Konzernen, inhabergeführten Unternehmen und Premium-Marken. Unsere Mandanten schätzen Qualität, Diskretion und Verlässlichkeit.

Deshalb besetzen wir weniger Positionen als die große Konkurrenz. Aber die Richtigen.

0
Wochen bis zur Besetzung
0
Intake-Gespräche pro Monat
0
Erfolgsbasiert
Stimmen unserer Kunden

Was Mandanten sagen.

„Innerhalb von fünf Wochen hatten wir den passenden Boutique-Leiter. Persönlich, präzise, professionell."
TR
T. R.
Boutique · Hamburg
„Endlich ein Partner, der versteht, was Qualität bedeutet. Wir arbeiten seit 2023 zusammen."
FM
F. M.
Juwelier · München
„Keine Massen-CVs. Jeder Kandidat war vorbereitet und passte genau. Klare Empfehlung."
LK
L. K.
Facility Services · Ruhrgebiet
„Eine Position, die bei drei Wettbewerbern gescheitert ist, war bei Leafline in Rekordzeit vergeben."
PR
P. R.
Maschinenbau · Stuttgart
„Wir hatten die Facility-Manager-Position vier Monate ausgeschrieben. Drei Wochen Leafline, Vertrag unterschrieben."
HT
H. T.
Klinikbetrieb · Rhein-Main
„Endlich jemand, der versteht, dass Entgeltabrechnung Präzision ist und keine Routine."
NS
N. S.
Industrie · Raum Karlsruhe
„Eine Stelle, die uns seit anderthalb Jahren Kopfzerbrechen macht, war nach sechs Wochen besetzt."
VW
V. W.
Sparkasse · Niedersachsen
„Innerhalb von fünf Wochen hatten wir den passenden Boutique-Leiter. Persönlich, präzise, professionell."
TR
T. R.
Boutique · Hamburg
„Endlich ein Partner, der versteht, was Qualität bedeutet. Wir arbeiten seit 2023 zusammen."
FM
F. M.
Juwelier · München
„Keine Massen-CVs. Jeder Kandidat war vorbereitet und passte genau. Klare Empfehlung."
LK
L. K.
Facility Services · Ruhrgebiet
„Eine Position, die bei drei Wettbewerbern gescheitert ist, war bei Leafline in Rekordzeit vergeben."
PR
P. R.
Maschinenbau · Stuttgart
„Wir hatten die Facility-Manager-Position vier Monate ausgeschrieben. Drei Wochen Leafline, Vertrag unterschrieben."
HT
H. T.
Klinikbetrieb · Rhein-Main
„Endlich jemand, der versteht, dass Entgeltabrechnung Präzision ist und keine Routine."
NS
N. S.
Industrie · Raum Karlsruhe
„Eine Stelle, die uns seit anderthalb Jahren Kopfzerbrechen macht, war nach sechs Wochen besetzt."
VW
V. W.
Sparkasse · Niedersachsen

Ihre offene Position.
Unser nächster Kandidat.

30 Minuten Gespräch. Kostenfrei und unverbindlich.

Für Kandidaten

Passende Position prüfen.
Diskret und kostenfrei.

Wir haben Zugriff auf den offenen und den verdeckten Stellenmarkt. Lassen Sie uns in wenigen Minuten prüfen, welche Positionen zu Ihnen passen. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts.

Unser Zugang

Offener & verdeckter
Stellenmarkt.

Die besten Positionen werden nie ausgeschrieben. Wir haben Zugriff auf beide Welten und finden für Sie auch die Jobs, die niemand sonst kennt.

Sichtbar für alle

Offener Stellenmarkt

Die klassischen, öffentlich ausgeschriebenen Positionen.

  • Transparent: Sie wissen, welche Unternehmen suchen
  • Schnell: Wir kennen die relevanten Rollen im Markt
  • Breit gefächert: Zugriff auf alle ausgeschriebenen Positionen
  • Direkte Kontakte: Wir gehen nicht über HR-Portale
60%
des Marktes öffentlich sichtbar
Exklusiv

Verdeckter Stellenmarkt

Positionen, die nie ausgeschrieben werden. Nur über persönliche Netzwerke zu erreichen.

  • Exklusiv: Kein Wettbewerb mit hunderten Bewerbern
  • Premium-Rollen: Oft Führungs- und Schlüsselpositionen
  • Netzwerkbasiert: Unsere Mandantenbeziehungen seit 2022
  • Proaktiv: Wir schaffen Positionen für die richtigen Menschen
40%
nur über verdeckte Kanäle
Diskretion garantiert

Ihr Arbeitgeber
erfährt nichts.

Wir wissen, wie sensibel eine Jobsuche im Bestand ist. Deshalb arbeiten wir mit anonymisierten Profilen und geben Ihre Daten erst nach Ihrer ausdrücklichen Freigabe weiter.

Anonymisierte Profile

Name, aktueller Arbeitgeber und identifizierende Details bleiben intern. Unternehmen sehen nur Qualifikation und Passung.

Freigabe nur durch Sie

Erst wenn Sie ein konkretes Unternehmen als passend sehen, geben wir Ihr vollständiges Profil frei.

Kein Kontakt ohne Absprache

Wir nehmen keine Referenzen auf und kontaktieren niemals Ihr aktuelles Umfeld ohne Ihre Zustimmung.

Live · Aktuell betreute Profile
Profil #4817
Head of Operations
Industrie / Maschinenbau · 12 Jahre Erfahrung
Süddeutschland 120k € Zielgehalt 3 Monate Kündigung
„Wachstum gestoppt, Entscheidungswege zu lang. Ich suche wieder Substanz."
Profil #2903
Senior Bilanzbuchhalterin
Mittelstand · 9 Jahre Erfahrung
Raum Stuttgart 70k € Zielgehalt Teilzeit möglich
„Nach 9 Jahren brauche ich Weiterentwicklung und ein Team, das sich nicht selbst bremst."
Profil #5241
Store Manager Luxus
Premium-Einzelhandel · 7 Jahre Erfahrung
Frankfurt / München 85k € Zielgehalt Sofort verfügbar
„Ich verkaufe Werte, nicht Produkte. Eine Marke, die das versteht, finde ich bisher nicht."
Profil #3674
DevOps Engineer
SaaS / Cloud Native · 6 Jahre Erfahrung
Remote bevorzugt 95k € Zielgehalt 2 Monate Kündigung
„Kubernetes, AWS, GitOps, alles kein Thema. Ich brauche nur ein Team, das technisch auf Augenhöhe arbeitet."
Profil #6128
Facility Manager
Klinik / Objektverwaltung · 14 Jahre Erfahrung
Rhein-Main 78k € Zielgehalt 3 Monate Kündigung
„Ich suche Verantwortung mit klaren Strukturen, nicht mehr jeden Tag einen anderen Chef."
Ihre Vorteile

Warum Leafline Media?

100% Diskretion

Wir geben Ihre Daten erst nach Ihrer Freigabe weiter. Kein Unternehmen sieht Ihr Profil ohne Zustimmung.

Premium-Kunden

Konzerne, Luxusmarken, Hidden Champions und inhabergeführte Unternehmen. Arbeitgeber mit Substanz.

Gehaltscheck

Wir verhandeln für Sie und kennen den Markt. Im Durchschnitt 12% mehr Gehalt als Eigeninitiative.

Kein Zeitverlust

Ein Profil, geprüfte Unternehmen, kurze Prozesse. Statt Dutzender unpassender Stellenanzeigen.

Ihre Bewerbungsreise

So läuft es ab.
Anders als gewohnt.

Bei uns bewerben Sie sich nicht bei einem Unternehmen, sondern bei uns. Den Rest übernehmen wir.

Job-Check
Fünf kurze Fragen. Wir lernen Sie und Ihre Wünsche kennen.
5 Minuten
1
2
Persönliches Kennenlernen
Telefonisch oder vor Ort. Wir verstehen, was Sie wirklich suchen und wo Sie hin wollen.
Innerhalb 48 Stunden
Passende Position
Wir prüfen den offenen und verdeckten Stellenmarkt und präsentieren Ihnen nur echte Matches.
Nur mit Ihrer Freigabe
3
4
Vorstellungsgespräch
Wir bereiten Sie vor, stellen Sie direkt bei den Entscheidern vor und begleiten jeden Schritt.
Volle Unterstützung
Ihr neuer Job
Vertragsverhandlung auf Ihrer Seite, Onboarding-Begleitung und Karriereberatung auch danach.
Langfristige Partnerschaft
5
Kandidat freut sich über erfolgreiche Vermittlung durch Leafline Media
Der Moment, der zählt

Wenn die Zusage kommt.

Das ist der Moment, auf den wir hinarbeiten. Nicht nur eine Stelle, sondern die richtige Stelle. Nicht irgendein Job, sondern der nächste sinnvolle Schritt in Ihrem beruflichen Leben.

Bewerber, die wir vermitteln, bleiben im Schnitt deutlich länger in der Position. Weil sie passt. Wir investieren die Zeit, bevor wir Sie vorstellen.

Frage 1 von 5
ca. 2 Minuten
Schritt 1 von 5

Was suchen Sie gerade?

Kein Stress. Auch „noch unsicher" ist eine gute Antwort.

Schritt 2 von 5

In welchem Bereich?

Mehrfachauswahl erlaubt.

Schritt 3 von 5

Wunschgehalt pro Jahr?

Brutto. Schieben Sie den Regler, bis es sich richtig anfühlt.

70.000 €
Brutto / Jahr
30.000 € 150.000 €+
Schritt 4 von 5

Wie möchten Sie arbeiten?

Bestimmt, welche Positionen wir prüfen.

Letzter Schritt

Wer sind Sie?

Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen.

Den Lebenslauf fordern wir nach dem ersten Gespräch direkt von Ihnen an, damit er nicht ungeprüft im Postfach liegt.

Ihr Job-Check läuft.

Wir prüfen jetzt unseren offenen und verdeckten Stellenpool auf passende Positionen und melden uns innerhalb von 48 Stunden.

So geht es weiter:
1 Wir matchen Ihre Wünsche mit aktuellen Positionen im offenen und verdeckten Markt.
2 Persönlicher Anruf mit Ihren konkreten Optionen. Kein Massen-Email-Versand.
3 Falls aktuell nichts passt: Aufnahme in unseren diskreten Pool und Benachrichtigung bei neuen Matches.
Stimmen von Kandidaten

Was Bewerber sagen.

„Drei Wochen vom Erstgespräch bis zum Vertrag. Ohne dass mein aktueller Arbeitgeber irgendwas mitbekommen hat."
AB
A. B.
Bilanzbuchhalterin · Raum Stuttgart
„Ich hatte in sechs Monaten bei drei Agenturen niemanden erreicht, der meine Branche wirklich kennt. Hier war das anders."
OD
O. D.
Produktionsleiter · Baden-Württemberg
„Es wurde nur eine Position vorgeschlagen, aber die war ein Volltreffer. Qualität vor Quantität stimmt hier."
EF
E. F.
Industriemechaniker · Rhein-Neckar
„Endlich ein Recruiter, der wirklich zuhört und nicht einfach alles durchschießt."
GH
G. H.
Client Advisor Luxus · Frankfurt
„Die Gehaltsverhandlung wurde von Leafline im Hintergrund mitgesteuert. Am Ende habe ich 12% mehr bekommen als ursprünglich geplant."
JL
J. L.
Controller · Rhein-Main
„Nach acht Jahren im selben Unternehmen war ich unsicher, wie der Markt tickt. Die Einschätzung war ehrlich und hat geholfen."
MN
M. N.
Vertriebsleiter · Bayern
„Seriös, diskret, zuverlässig. Keine unpassenden Vorschläge, kein Spam, keine Zeitverschwendung."
RS
R. S.
IT-Projektleiter · Nordrhein-Westfalen
„Drei Wochen vom Erstgespräch bis zum Vertrag. Ohne dass mein aktueller Arbeitgeber irgendwas mitbekommen hat."
AB
A. B.
Bilanzbuchhalterin · Raum Stuttgart
„Ich hatte in sechs Monaten bei drei Agenturen niemanden erreicht, der meine Branche wirklich kennt. Hier war das anders."
OD
O. D.
Produktionsleiter · Baden-Württemberg
„Es wurde nur eine Position vorgeschlagen, aber die war ein Volltreffer. Qualität vor Quantität stimmt hier."
EF
E. F.
Industriemechaniker · Rhein-Neckar
„Endlich ein Recruiter, der wirklich zuhört und nicht einfach alles durchschießt."
GH
G. H.
Client Advisor Luxus · Frankfurt
„Die Gehaltsverhandlung wurde von Leafline im Hintergrund mitgesteuert. Am Ende habe ich 12% mehr bekommen als ursprünglich geplant."
JL
J. L.
Controller · Rhein-Main
„Nach acht Jahren im selben Unternehmen war ich unsicher, wie der Markt tickt. Die Einschätzung war ehrlich und hat geholfen."
MN
M. N.
Vertriebsleiter · Bayern
„Seriös, diskret, zuverlässig. Keine unpassenden Vorschläge, kein Spam, keine Zeitverschwendung."
RS
R. S.
IT-Projektleiter · Nordrhein-Westfalen
Über uns

Recruiting
mit Haltung.

Wir sind keine klassische Personalberatung. Wir sind ein spezialisiertes Team für Unternehmen, die echte Menschen suchen und nicht nur Lebensläufe.

Vielfalt der vermittelten Kandidaten durch Leafline Media
Echte Menschen.
Echte Ergebnisse.
Leafline Media: seit 2022 Personalvermittlung in ganz Deutschland
„Gegründet 2022. Bis heute werteorientiert geführt."
Unsere Geschichte

Seit 2022 im Einsatz für anspruchsvolle Arbeitgeber.

Leafline Media wurde gegründet mit einer klaren Überzeugung: Echtes Recruiting funktioniert unabhängig von der Unternehmensgröße. Entscheidend ist, dass Menschen zueinander passen.

Wir versorgen Unternehmen jeder Größe mit den passenden Menschen, vom Konzern über den Mittelstand bis zum kleinen inhabergeführten Betrieb. Qualität ist bei uns nicht verhandelbar.

0
Gegründet
0
Intake-Gespräche / Monat
0
Ø Besetzungsdauer
Unsere Werte

Was uns antreibt.

01 PRINZIP

People
first.

Menschen entscheiden sich nicht für Fakten, sondern für Menschen. Das gilt auf beiden Seiten des Tisches.

02 ANSPRUCH

Echte Menschen.
Echte Ergebnisse.

Keine anonymen CVs, keine Standard-Pipelines. Wir liefern Persönlichkeiten, die langfristig bleiben.

03 HALTUNG

Qualität vor
Quantität.

Wir besetzen weniger Positionen als die Konkurrenz. Aber die Richtigen. Nur 1 von 10 Kandidaten aus unseren Intake-Gesprächen wird tatsächlich an Mandanten weitergeleitet.

Timon Sommer
Gründer & Geschäftsführer

Timon Sommer

Ihr persönlicher Ansprechpartner

Ich habe Leafline Media 2022 mit einer klaren Überzeugung gegründet: Recruiting muss wieder menschlich werden. Keine Massen-CVs, keine Automatisierung auf Kosten der Qualität, keine austauschbaren Ansprechpartner.

Heute begleite ich persönlich jede Position vom Erstkontakt bis zum Onboarding. Sie arbeiten nicht mit einem Team wechselnder Mitarbeiter, sondern mit einem festen Ansprechpartner, der Ihre Vakanz, Ihren Markt und Ihre Kandidaten kennt.

Das ist kein Modell, das ich skalieren möchte. Es ist genau das, was uns von klassischen Personalberatungen unterscheidet.

Lernen wir uns kennen.

Egal ob Sie ein Unternehmen führen oder Ihren nächsten Karriereschritt planen.

Erstgespräch vereinbaren

Sie sind...

Damit wir Sie direkt mit dem richtigen Formular weiterleiten.

Für Unternehmen

Ihre Anfrage.
Persönlich beantwortet.

Vier Fragen, zwei Minuten. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

Vielen Dank für Ihre Anfrage!

Innerhalb der nächsten 24 Stunden wird sich Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Ihnen melden.

Branchen-Expertise

Branche

Beschreibung

Beispielpositionen (m/w/d), die wir besetzen
Branche
Aktuelle Marktlage

Was Recruiting in dieser Branche heute bedeutet.

Die Zahlen zeigen: Hier wird es eng.

-
Warum Leafline

Warum wir diese Branche verstehen.

Wir besetzen nicht einfach Positionen. Wir kennen die Logik, die Personen und die Sprache der Branche.

"
·

Ihre Position in dieser Branche?

Wir kennen die Talente, die Gehaltsbänder und die Entscheider.

Aktiv besetzbar
Branche · Position

Position

Ansprache
Persönlich, diskret
Besetzungsdauer
4 bis 6 Wochen
Erfolgsbasiert
0 € Risiko
Worauf es ankommt

Typische Anforderungen und Aufgaben

Das sind die zentralen Aufgabenbereiche und Anforderungen, mit denen wir bei dieser Position regelmäßig arbeiten.

Typische Aufgaben

    Typische Anforderungen

      Jede Position ist individuell.
      Die hier gezeigten Aufgaben und Anforderungen sind typisch für die Rolle, können aber je nach Unternehmen, Branche und konkreter Vakanz deutlich abweichen. Genau darauf sind wir spezialisiert: Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Position oder Ihre Karriere im Detail zu verstehen, und finden die passgenaue Lösung.
      Nächster Schritt

      Sind Sie Kandidat oder Unternehmen?

      Sie interessieren sich für die Position als Position? Lassen Sie uns reden, egal von welcher Seite Sie kommen.

      Weitere Positionen

      Klicken Sie sich durch das Portfolio der Stellen, die wir in dieser Branche besetzen.

      Wir suchen für Sie
      Branche · Ihre Wunsch-Position

      Sie suchen etwas anderes?

      Unsere Branchen-Listen zeigen die häufigsten Positionen, die wir besetzen. Für viele weitere Rollen sind wir genauso spezialisiert. Sagen Sie uns, was Sie suchen, wir finden den passenden Weg.

      Persönliche Lösung

      Wir besetzen weit mehr als die gelisteten Positionen

      In jeder Branche gibt es Spezialrollen, hybride Profile und ungewöhnliche Konstellationen. Genau hier sind wir besonders gut: tief recherchieren, gezielt ansprechen, persönlich vermitteln. Schreiben Sie uns kurz, welche Position Sie im Kopf haben.

      So läuft es ab.
      Erzählen Sie uns kurz von der Position oder dem Berufsbild. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung, ob und wie wir Sie unterstützen können.
      Nächster Schritt

      Sind Sie Kandidat oder Unternehmen?

      Sagen Sie uns kurz, was Sie suchen.

      Leistung

      Titel

      Lead

      Leistungsbild
      Warum diese Leistung

      Was Sie davon haben.

      Die vier Gründe, warum diese Leistung für Sie funktioniert.

      So arbeiten wir

      Der Ablauf im Detail.

      Vier Schritte. Transparent und strukturiert.

      Bereit, wenn Sie es sind.

      Ein kurzes Erstgespräch zeigt, ob wir zueinander passen.

      Praxiswissen

      Recruiting verstehen.
      Aus der Praxis.

      Konkrete Einblicke, ehrliche Einschätzungen, belastbare Zahlen. Geschrieben aus über hundert Mandaten und Intake-Gesprächen.

      Geschäftsführer analysiert Vakanzkosten am Schreibtisch
      Strategie·7 Min Lesezeit·

      Was eine offene Position wirklich kostet.

      Direkte und indirekte Kosten einer Vakanz. Mit Beispielrechnungen aus Industrie, Office und Banking.

      Artikel lesen
      Vergleich Personalvermittlung versus Social Recruiting
      Methodik·6 Min Lesezeit·

      Direkte Personalvermittlung oder Social Recruiting?

      Beide Methoden im Vergleich. Wann passt welcher Ansatz, was kostet was, und wie wir kombinieren.

      Artikel lesen
      Verdeckter Stellenmarkt: Direktansprache statt Stellenanzeige
      Markt·6 Min Lesezeit·

      Der verdeckte Stellenmarkt.

      Warum 40 Prozent aller Schlüsselpositionen nie ausgeschrieben werden, und wie Sie davon profitieren.

      Artikel lesen
      Berufstätige Person beim diskreten Karrierewechsel
      Karriere·7 Min Lesezeit·

      Diskret den Job wechseln.

      Wie Sie aus einer ungekündigten Anstellung wechseln, ohne dass Ihr Arbeitgeber etwas merkt.

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      Headhunter im Erstgespräch mit Kandidat
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      Was einen guten Headhunter ausmacht.

      Seriös oder unseriös: An diesen sechs Merkmalen erkennen Sie, wem Sie Ihre Karriere anvertrauen können.

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      Gehaltsverhandlung: Kandidat im Gespräch mit Arbeitgeber
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      Gehaltsverhandlung: Was Sie wirklich verdienen.

      Marktwert ermitteln, Anker richtig setzen, Gegenangebote bewerten. Für Fach- und Führungskräfte.

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      Strategie · Für Unternehmen · 7 Min Lesezeit ·

      Titel

      Lead

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      Schreiben Sie uns. Wir antworten persönlich, meist am gleichen Tag.

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      / Impressum

      Impressum

      Angaben gemäß §5 TMG

      Leafline Media
      Timon Sommer
      Am Brücklesbach 40
      71397 Leutenbach
      Deutschland

      Kontakt

      Telefon: +49 157 37967169
      E-Mail: timon.sommer@leafline-media.de

      Vertretungsberechtigter

      Geschäftsführer: Timon Sommer

      Umsatzsteuer-ID

      Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27a Umsatzsteuergesetz: DE361184210

      Verantwortlich für den Inhalt nach §55 Abs. 2 RStV

      Timon Sommer
      Am Brücklesbach 40
      71397 Leutenbach

      Unternehmensform

      Leafline Media ist ein Einzelunternehmen.

      EU-Streitschlichtung

      Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr/. Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.

      Verbraucherstreitbeilegung / Universalschlichtungsstelle

      Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

      Haftung für Inhalte

      Als Diensteanbieter sind wir gemäß §7 Abs. 1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen.

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      Stand: Mai 2026

      / Datenschutz

      Datenschutzerklärung

      1. Verantwortlicher

      Leafline Media
      Timon Sommer
      Am Brücklesbach 40
      71397 Leutenbach
      Deutschland
      Telefon: +49 157 37967169
      E-Mail: timon.sommer@leafline-media.de
      USt-IdNr.: DE361184210

      2. Allgemeine Hinweise zur Datenverarbeitung

      Wir verarbeiten personenbezogene Daten unserer Nutzer grundsätzlich nur, soweit dies zur Bereitstellung einer funktionsfähigen Website sowie unserer Inhalte und Leistungen erforderlich ist. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt regelmäßig nur nach Einwilligung des Nutzers. Eine Ausnahme gilt in solchen Fällen, in denen eine vorherige Einholung einer Einwilligung aus tatsächlichen Gründen nicht möglich ist und die Verarbeitung der Daten durch gesetzliche Vorschriften gestattet ist.

      3. Rechtsgrundlagen der Verarbeitung

      Soweit wir für Verarbeitungsvorgänge personenbezogener Daten eine Einwilligung der betroffenen Person einholen, dient Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO als Rechtsgrundlage. Bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten, die zur Erfüllung eines Vertrages, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, erforderlich ist, dient Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO als Rechtsgrundlage. Soweit eine Verarbeitung personenbezogener Daten zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist, der unser Unternehmen unterliegt, dient Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO als Rechtsgrundlage. Ist die Verarbeitung zur Wahrung eines berechtigten Interesses unseres Unternehmens oder eines Dritten erforderlich und überwiegen die Interessen, Grundrechte und Grundfreiheiten des Betroffenen das erstgenannte Interesse nicht, so dient Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO als Rechtsgrundlage.

      4. Hosting

      Diese Website wird auf Servern der ALL-INKL.COM, Neue Medien Münnich, Inh. René Münnich, Hauptstraße 68, 02742 Friedersdorf, Deutschland gehostet. Bei jedem Aufruf werden technisch notwendige Daten (IP-Adresse, Datum/Uhrzeit, abgerufene URL, Browser, Referrer) in Server-Logfiles gespeichert. Die Speicherung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der sicheren und stabilen Bereitstellung). Logfiles werden nach maximal 7 Tagen gelöscht. Mit dem Anbieter wurde ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO abgeschlossen.

      5. Erfassung allgemeiner Daten und Informationen

      Bei jedem Aufruf der Website durch eine betroffene Person oder ein automatisiertes System werden allgemeine Daten und Informationen erhoben. Diese werden in Logfiles gespeichert. Erfasst werden:

      • Verwendete Browsertypen und Versionen
      • Das vom zugreifenden System verwendete Betriebssystem
      • Die Website, von der ein zugreifendes System auf unsere Website gelangt (Referrer)
      • Die Unterwebseiten, welche über ein zugreifendes System angesteuert werden
      • Datum und Uhrzeit des Zugriffs
      • Eine anonymisierte IP-Adresse
      • Der Internet-Service-Provider des zugreifenden Systems

      6. Kontaktformulare und Kontaktaufnahme

      Auf unserer Website befinden sich Kontaktformulare (Firmen-Anfrage, Kandidaten-Quiz, Erstgesprächs-Anfrage), die für eine schnelle elektronische Kontaktaufnahme genutzt werden können. Nimmt eine betroffene Person per Formular oder E-Mail Kontakt auf, werden die übermittelten personenbezogenen Daten automatisch gespeichert. Solche freiwillig übermittelten Daten werden ausschließlich für die Bearbeitung oder die Kontaktaufnahme zur betroffenen Person verarbeitet. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragsanbahnung) und Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der Anfragebearbeitung).

      7. Verarbeitung von Bewerber- und Kandidatendaten

      Im Rahmen unserer Tätigkeit als Personalvermittlung verarbeiten wir personenbezogene Daten von Kandidatinnen und Kandidaten. Dazu zählen unter anderem Stamm- und Kontaktdaten, Lebenslauf-Inhalte, Zeugnisse, Qualifikationen, Gehaltsvorstellungen, Wechselmotivation und vergleichbare Angaben. Die Verarbeitung erfolgt zur Vermittlung an potentielle Arbeitgeber. Rechtsgrundlage: §26 Abs. 1 BDSG sowie Art. 6 Abs. 1 lit. b und f DSGVO. Eine Weitergabe an Mandanten erfolgt grundsätzlich nur mit ausdrücklicher Zustimmung der betroffenen Person, in anonymisierter Form ohne Einwilligung lediglich als anonymisiertes Kandidatenprofil. Kandidatendaten werden gelöscht, sobald die Vermittlungstätigkeit abgeschlossen ist und keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen entgegenstehen, spätestens jedoch nach 24 Monaten ohne aktive Vermittlungstätigkeit, sofern keine längere Einwilligung vorliegt.

      8. Cookies

      Unsere Website verwendet ausschließlich technisch notwendige Cookies, etwa um die Annahme des Cookie-Hinweises zu speichern. Es werden keine Tracking-, Analyse- oder Marketing-Cookies eingesetzt. Eine Einwilligung über ein Consent-Tool ist deshalb nicht erforderlich. Sie können das Speichern von Cookies in Ihrem Browser deaktivieren. Die Funktionalität der Website kann dabei eingeschränkt sein.

      9. Einbindung von Web-Schriften (Bunny Fonts)

      Diese Website nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten Web Fonts, die vom Anbieter Bunny.net (BunnyWay d.o.o., Cesta komandanta Staneta 4A, 1215 Medvode, Slowenien, EU) bereitgestellt werden. Bunny Fonts ist ein DSGVO-konformer Schriftarten-Dienst mit Servern in der Europäischen Union. Beim Aufruf werden die Schriftarten in den Browser-Cache geladen, um eine korrekte Darstellung zu gewährleisten. Es findet keine Übertragung in Drittstaaten statt, es werden keine Cookies gesetzt und es erfolgt kein Tracking durch den Anbieter. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an einer ansprechenden und einheitlichen Darstellung).

      10. Speicherdauer

      Personenbezogene Daten werden nur so lange gespeichert, wie es zur Erreichung des Speicherzwecks erforderlich ist oder eine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht (insbesondere nach Handels- und Steuerrecht). Nach Wegfall des Zwecks bzw. Ablauf der Frist werden die Daten gelöscht oder gesperrt.

      10a. SSL- und TLS-Verschlüsselung

      Diese Website nutzt aus Sicherheitsgründen und zum Schutz der Übertragung vertraulicher Inhalte, wie zum Beispiel Anfragen, die Sie an uns als Seitenbetreiber senden, eine SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie daran, dass die Adresszeile des Browsers von "http://" auf "https://" wechselt und am Schloss-Symbol in Ihrer Browserzeile. Wenn die SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung aktiviert ist, können die Daten, die Sie an uns übermitteln, nicht von Dritten mitgelesen werden.

      10b. Datenübertragung in Drittländer

      Eine Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an Stellen außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) findet grundsätzlich nicht statt. Hosting, E-Mail-Postfächer und der Schriftarten-Dienst befinden sich auf Servern innerhalb der EU. Sollten in Einzelfällen technisch unvermeidliche Drittlandtransfers erforderlich werden (etwa bei der Beauftragung externer Dienstleister), erfolgt dies ausschließlich auf Grundlage geeigneter Garantien gemäß Art. 44 ff. DSGVO, insbesondere EU-Standardvertragsklauseln (Art. 46 Abs. 2 lit. c DSGVO).

      10c. Kein Newsletter, keine Marketing-Tools

      Wir betreiben aktuell keinen Newsletter und setzen keine Tracking-, Analyse- oder Marketing-Tools ein (kein Google Analytics, kein Meta-Pixel, kein TikTok-Pixel, kein LinkedIn Insight Tag). Falls wir solche Funktionen künftig einsetzen, werden wir diese Datenschutzerklärung entsprechend anpassen und gegebenenfalls eine vorherige Einwilligung über ein Consent-Tool einholen.

      11. Rechte der betroffenen Person

      Sie haben jederzeit das Recht auf:

      • Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten (Art. 15 DSGVO)
      • Berichtigung unrichtiger Daten (Art. 16 DSGVO)
      • Löschung Ihrer Daten (Art. 17 DSGVO)
      • Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
      • Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
      • Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DSGVO)
      • Widerruf einer erteilten Einwilligung (Art. 7 Abs. 3 DSGVO) mit Wirkung für die Zukunft

      Anfragen richten Sie bitte an: timon.sommer@leafline-media.de

      12. Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde

      Sie haben das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns zu beschweren. Zuständig ist der Landesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Baden-Württemberg, Königstraße 10a, 70173 Stuttgart.

      13. Aktualität und Änderung dieser Datenschutzerklärung

      Diese Datenschutzerklärung ist aktuell gültig und hat den Stand Mai 2026. Durch Weiterentwicklung der Website oder geänderte gesetzliche bzw. behördliche Vorgaben kann es notwendig werden, diese Datenschutzerklärung zu ändern. Die jeweils aktuelle Datenschutzerklärung kann jederzeit auf der Website abgerufen werden.

      Stand: Mai 2026